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第194章 忧心忡忡（第2页）

唐婉茹看到苏老师忧心忡忡的样，忍不住问道：“老板，为什么我感觉你对这些事情看得特别紧迫？就好像是下一秒世界会发生什么大事一样。”

“对，未来会发生什么事情谁也说不清楚。”苏老师点点头，接着说道：“这样吧，尖峰可以依旧按照我说的先从第一步做起，就是开始构建生态圈的基础。

然后我们想办法从国外买现成的公司或者是技术，以买断的专利的形式，我不想将来引来其他不必要的麻烦，专利必须要掌握在我们的手里。”

“好的老板，也就是我们现在最主要的目的就是赚钱。”唐婉茹认真说道：“我会留意这方面的资讯，因为我有些校友就是在国外一些计算机公司工作，回头我给他们打个电话问问。

对了老板，你说要出国留学，你选好学校了吗？我在国外还有些校友和同学，要是你需要帮忙的话，我能帮忙安排的。”

“好，到时候要是真的需要帮忙的话，我会让你帮忙安排一下。”苏老师接着说道：“因为计算机不是我们中国人发明的，导致现在很多精通计算机的人都是外国人，看来，必须要去挖这些人的墙角才行。”

“难道老板你也不懂计算机？”唐婉茹有些好奇：“我总感觉你是无所不能的样子，因为你提出的很多想法都是我从来没听到过的。”

“我又不是神，怎么可能什么都懂？”苏老师笑道：“走，我们先回去，尖峰科技里的这些问题你落实一下，企业文化必须要有。

你记录一下，尖峰科技的企业文化。”

“好的老板。”唐婉茹掏出自己的备忘录。

苏老师想了想，说道：“尖峰科技的企业文化，使命：用科技让复杂的世界更简单；核心价值观：简单可依赖；管理理念：关心员工成长，为员工提供良好的工作环境和激励机制……

价值观：正直+进取+合作+创新。”

直接抄袭几大公司的企业文化，反正这些企业现在也没发展起来。

甚至都没有注册。

既然是自己多了这么几十年的经验，那就要合理利用这些资源。

当别人还在摸着石头过河的时候，他已经到了河对面。

“每一家公司都必须有自己的企业文化，否则就是一群散兵游勇，谈什么开创？”苏老师说道：“后续，我会把其他几家公司的企业文化写出来。

必须要将我们的基础打造结实，否则就是空中楼阁，同时我们还要成立护城河，否则我们很难把控未来的发展。

所以，我们必须有以下的几道护城河，无形资产；客户转换成本；低成本优势；网络经济；超强研发能力；公司诚信和人才管理。

我们想要能够走得长久，就必须有我们自己的护城河。”

苏老师又分别将这几道护城河详细讲出来。

唐婉茹飞快记录下来，随后有些感慨：“老板，我突然有种错觉，你的思维和你的年纪真的不符合，相信我们未来一定能走得更远的。”

“如果把公司当成是一部电影，那我的角色应该是导演，你的角色是制片人，我这些天马行空的想法，还需要你将其落实下来。”

苏老师说道：“所以，很庆幸你能够加入到公司里来。”

毕竟唐婉茹一个人把苏老师的吩咐，从无到有，全部发展起来。

唐婉茹刚来的时候，公司才只有她和苏老师两个人。

“应该说庆幸的是我，至少我学到了很多在第一波士顿学不到的东西，这些东西将会让我受用无穷。”唐婉茹笑着道：“未来，一定能走得更远。”

“美国有一家仙童公司，你帮我留意一下。”苏老师吩咐道：“这里面是半导体的人才基地，只有有意离开这家公司的，都给我招揽进来。

其次，你目前需要做一件事情，荷兰的飞利浦公司知道吧？这家公司有一套光刻系统PAS2000步进型，我要把这套系统买下来！

还有一家ASMI半导体公司，你以公司的名义去飞利浦把这套系统买下来，然后独家投资ASMI半导体公司，成立一家独立公司。

我的估算是大概需要在一千万美刀，我们能不能在最短的时间内弄到这一千万美刀？”

现在，由于香港前途问题引发的信心危机令港元汇价大幅下降，所以港币兑美刀，还可能下降到9.6港元兑1美元。

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