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第1114章 普通人的视角（第4页）

可能随着时间的流逝，公司不断发展，却也能够逐渐的吸纳更多的人才，对公司有好处，可是对于娱乐圈这个大环境，好处却是优先。

所有的人才、所有的资源全部聚集在了自己的公司，其他公司人才凋零、资源有限，怎么去发展？

其他的公司发展不起来，人才逐渐减少，纵然名流影视公司发展的再好，终有一天，也会因为没有优秀人才而陷入困境。

建立培养机构，不断的培养有潜力的新人、不断地去强大自身，才是王道！

不仅仅是对于公司的发展有好处，能够让公司的人才不断地出现，同时对于整个娱乐圈，也有着巨大的好处。

所以，一个完善的培养机构的建立，还是很有必要的！

当然，在培养有潜力的新人的同时，名流影视公司也必然要不断地在其他的公司挖人。

就算是如门杰所想，将人才全部挖了过来、资源夺了过来，导致其他公司没有了竞争力，又有何妨？

大不了，娱乐圈的未来、娱乐圈的潜力挖掘等一系列的工作，全部交给名流影视公司去做，也就可以了！

对此，门杰还是很有信心的。

“就这么决定了！”

心中略一思索，门杰却也大概有了想法。

华夏太过于巨大、人口基数过大，未来想要接受公司培训的新人绝对无比庞大，很难轻松建立机构。

不过却可以和一些华夏顶尖的电影学校，乃至是世界级的电影学校协商，签署一系列的合同，直接签下来一些优秀的新人。

甚至直接可以与某些院校达成深层次合作，在他们的院校建立一些班级，专门为名流影视公司招收人才。

如此一来，那些院校会因为名流影视公司的名气而获得更多的生源，名流影视公司也能够借助着他们的名字，获得一些优秀的潜力股，再加上学校以及名流影视公司双方面的资源倾斜，只要是学生们不是很差，绝对能够培养出来一大批的优秀的人才。

对此，门杰心中充满了自信。

华夏十几亿人口，无数有着明星梦的年轻人，怎么可能找不到优秀的人才？

他们缺的，不过是一个机会罢了！

至于韩国这边，因为人口不多，压力不是很大，门杰完全可以效仿其他的公司那样，创办练习生系统。

招募到足够优秀的师资人才，在韩国筛选出来一些有潜力的年轻人，将资源向他们倾斜一部分，逐渐培养。

到时候，自家公司便能够源源不断的创造出来优秀的人才，不至于让人才断档，十几年、乃至是几十年之后发现，因为自己的缘故，而让华夏、韩国两国的娱乐圈没有了可用的新人。

“司机师傅，听君一席话，胜读十年书啊！”

拍了拍司机的肩膀，门杰真诚的感谢道。

如果不是门杰忽然闲来无事，想要以普通人的视角看一看自家的公司，又怎么会想到这么多！

“这么说，你要放弃去名流影视公司了？正好，我推荐给你一家公司，我老婆开的公司，绝对照顾你……”

“呃，没有，我还是要去名流影视公司！”

“…………”（未完待续。）

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