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第三千四百零一章 人事权跟行政权（第3页）

“哈哈哈……”应副总理爽朗的笑了，转尔说道，“那当然是不可能的，我是看了你们递交的材料人云亦云罢了。

当然，郑松钱同志我也跟他们聊过了。从他们口中得到了现场的情况描述。

不过，横空经济区的创立也有不足之处。那就是摊子很大，经济区下属的部门涉及许多方面。

还包括了两个地市级行政区域以及一个外来加入的实力雄厚的集团公司。

初一看去有点像是一个大杂烩，好像什么都要插上一手。不过，虽说杂乱。

但是，关键点就在于今后成立的横空经济区管委会怎么样把这些大杂烩给有机的整合起来。

而不致于会产生一些过多的新的矛盾。矛盾肯定随时存在着的，但不利于过多过杂。”

“这就涉及到横空经济区的组成结构了，如果只是一个松散的结构那管理起来就相当的杂乱了。

如果要让这个结构紧密，那就要有隶属关系了。其实，说明白一点就是横空经济区管委会要有权力管理这些下属的子集团子公司以及行政区才行。

说得更明白一点就是横空经济区要有政府管理职能以及党委的人事权才行。

不然，失去管理权下边就是一盘散沙。你不听我的我也不听你的，那样子下来，不但不能起到促进横空大规划提速的作用，反倒成了新的掣肘。

而在管理权中人事权跟行政权都相当的关键。”叶凡说着看了应副总理一眼，说，“我最伤脑筋的就是管理权问题了。

行政上的管理权估计天云滇南两省以及国资委都会给。就是人事权方面就会遇上相当大的阻力了。

因为，简单来讲。打个比方，滇南省的江华地区副厅级及以上干部的人事任免权在滇南省。

而项南市的在天云省，而华夏机械集团就更为复杂了，一二把手的任命在中组部。

而集团下属干部的任免权在国资委。这变成四头管理了。如何让四头管理有机的融为一体才能体现横空经济区管委会的人事权利。

中组部那边我们就不必提了，一二把手肯定我们没办法对他们进行人事任免的。

可是江华地区以及项南两地市呢？”

“这的确是个很棘手的问题，按天云滇南以及国资委负责同志的说法就是给你们行政权。

而涉及到副厅级及以上干部的任免他们都得收回去的。不过，他们在材料中也表述了。

你们横空经济区管委会有推荐以及建议权。”应副总理微点头说道。

“就这点权力还是太小了，什么叫建议推荐权。人家可采纳也可以不采纳，这决定权在他们手中。

而且，失去了人事任免权的行政权又拥有多大的执行效果呢？

人家不担心头上的帽子会被你摘了，所以，干起事来可以扯皮，可以推诿，可以……”叶凡讲道。

“叶凡同志你的意思是要求拥有什么样的权力？”应副总理一脸严肃。

“我的要求就是天云滇南以及国资委三部门适当下放一定的

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