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第862章 新年宝腾行（第2页）

24岁的艾麦尔显得有点不知所措，慌忙伸出手道“您好，檀总，没想到您还记得我。”

李春融上任的第一件事就是执行“青年人才培养计划”，所谓的青年人才培养计划就是把马来这边的年轻人送到国内去培训，一方面提高他们的技术素养，另一方面接受尉来的企业文化教育。

艾麦尔就是首批青年培训计划的受益者，当初被派到国内培训之时，檀锦程接待了整个团队。

他没想到时隔这么久，公司的大老板居然还记得他。

“记得你，你现在过得怎么样？”

一行人接待着檀锦程的到来，边走边聊，参观完新的总部大楼，接下来会赶往马林工厂，以及马来一些本地的零部件供应商。

被老板认出，艾麦尔有些兴奋：“我现在过得很好，公司给了我很多轮岗的机会，目前我已经在销售以及研发等四个核心部门完成了轮岗，积累了丰富的经验。”

“另外我们现在每年还会继续有超过40个小时的专业培训，帮助我们不断的精进业务。”

“人才是企业发展的关键，这项计划要好好的执行下去。”

目前执行当中的计划是每年在马来招募百余名优秀毕业生，通过轮岗和选拔，送到国内去培训，为宝腾培养人才，实现人才本土化。

作为目前全球第一大汽车消费市场，虽然国内消费者对于国产自主品牌批评不少，但是我们完整的汽车产业链是任何一个国家都要羡慕的。

东南亚的汽车产业链起步很早，但发展很是缓慢，技术上至少落后我们十年，对于从事汽车产业的年轻人来说，我们的市场是他们向往的。

20多岁，刚刚毕业的年轻人，出国本就是一件值得期待的事儿，更何况还是去目前领先于他们的国家，青年计划上线之后，宝腾对于马来这边的毕业生就业就有着非常大的吸引力。

“说起来，这帮年轻人回来之后对于母公司的评价很不错的，一传十，十传百，现在母公司在马来这边尤其是宝腾内部的名声非常好，公司内部不少人对母公司非常向往。”

“跟我们公司里的那些黑科技有关系吧？”

“是的，确实跟我们的黑科技有很大的关系，另外就是对于我们的办公环境还有待遇，甚至是伙食都非常的羡慕。”

在传统车企里面，尉来虽然是成立时间最短的一家，论实力与技术积累可能不如其他的车企，但是因为檀锦程的原因，无论是从设计还是技术上，都有一些领先于传统车企的东西。

如语音智能助手，这玩意就被尉来给玩出花儿来了，放在现在也算是“黑科技”了。

还有像是大灯什么的，尉来的大灯现在玩出的花儿都能够跟灯厂相提并论了，这些小花头都被尉来给玩出了一个新的高度。

尉来的产品卖得好，尤其是在年轻人群体里卖得好，这部分所谓的“黑科技”有很大的原因，从可玩性方面，尉来无论是传统燃油车还是电车，都是要领先于大部分竞品的。

送到国内去的马来毕业生，见识有限，他们哪见过这些啊，可不新鲜得很。

马林工厂，冲压和总成焊接车间，一片忙碌的场景。

放眼望去，檀锦程也有些感叹：“跟我们一年前来的场景完全不一样啊。”

“可不是嘛，老板你仔细看一下现在工人的精气神，跟一年前有很大的变化。”

目前国内正值两会期间，按照老板以往的行程这段时间都是在帝都活动的，李春融不明白老板为什么今年会在这个时间点来马来视察。

但是老板既然来了，总是要给老板展示一下他的工作成果。

身着统一工作服的工人正在专注的操作，宝腾有多年的造车经验，经验上他们不缺，缺的就是先进技术与管理理念，这两者尉来是不缺的。

两者结合，是挑战但也是机遇。

檀锦程一行人进入车间颇为惹眼，但是工位上的工人却是没太多的变化，只是看了两眼之后便依旧是专注于工作，檀锦程不由得点了点头。

果然，论PUA这一套还得看国内的企业啊，出身于东风的李春融还真是有两把刷子。

冲压车间工程师亚科布此时已经朝着檀锦程一行人走了过来，接到总部通知，母公司的大老板最近会来视察，从总部到工厂他也是知道的。

“老板，李，欢迎你们的到来。”

“你好啊，希沙姆。”

希沙姆亚科布跟尼扎尔一样，也是在宝腾工作多年，小市场就是如此，人员流动不像国内那么的频繁，在宝腾工作十年以上的员工很多。

李春荣与亚科布打招呼的方式很随便，看得出来两者已经很熟悉了。

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