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第四章 能力不抵关系（第2页）

在专业指正和现场证据确凿的情况下，一向对监理部提出的问题不屑一顾的杨总监，一改往日百般狡辩的嚣张，竟然向莫铭祺点头哈腰地笑着承诺马上整改。

这让监理部的同仁们看着很是解气！而一旁从未受过此等教育的宋步义也是“茅塞顿开”，一副很是受益的样子。

正在这时，业主项目经理牛总走了过来。他可能是看到这么多人集在一起，兴许是发现或者发生了什么问题了吧，所以一来就照莫铭祺的面询问怎么回事。

莫铭祺刚要开口，一旁的宋步义却抢先发了话：

“牛总，这是重要的安全隐患啊。我刚才正在要求施工单位的杨总监马上整改呢！幸亏我来的早，发现的及时，要不然可就麻烦大了。这基坑的垂直开挖已经达到了5米，施工单位却没有进行放坡处理，大大超过了监理规范上要求的‘超过2米就必须放坡处理’的标准。我刚才就要求施工单位杨总监要及时整改，还把我们监理部自己人没有及时发现给批评教育了一通。”

宋步义此言已出，竟然一本正经，没有一点脸红的意思！

如此颠倒黑白、抢占功劳之行为，大大出乎现场除了不知情的牛总以外所有人的意料！这也是莫铭祺头一次感觉到亲自喊自己来深圳然后亲人一般的宋步义原来这么陌生、可怕！

这不是苟总监最早发现、自己刚刚才交待施工单位的杨总监要及时整改的吧？几分钟前，他宋步义不要说发现，恐怕还不懂这些专业知识吧？怎么转眼间就变成了他的及时发现？不仅要把功劳全揽过去，临了还要把监理部的所有人踩上一脚！这是什么样的人品才能干得出来这么拙劣的事情啊？！

但是这种场合下，谁好意思去当场拆穿宋步义谎话连篇的鬼把戏呢？！这么做只会“杀敌一千，自损八百”啊，既与有着通天后台的宋步义翻了脸，又让主业主单位领导看到了监理部的内部矛盾。所以现场的大家只好一致地低头苦笑。

牛总一看包括施工单位安全总监杨总和监理部苟总监以及新来的莫铭祺总代半天并没有没有什么异议，于是呵呵一笑道：

“宋工发现的好！监理部能够及时发现这样的安全隐患，虽说是你们的职责，但也是你们的成绩啊！施工单位杨总监，你马上停止这么危险的垂直开挖，第一时间安排人手去放坡。这真要出了什么大事，我会第一个拿你试问的！”

“好好好，牛总请放心，我马上安排马上安排！保证立即消除安全隐患！”杨总监“顺坡下驴”，算是借机逃离了有点象针对自己的批斗会。

而宋步义非但没有一点“悔改”的迹象，还“喧宾夺主”，“意犹未尽”地缠上业主单位牛总，继续贩卖他的所谓“垂直开挖”理论。

宋步义匪夷所思的举动，让莫铭祺很有痛心的感觉！那可是拿做生意的狡诈来对付自己身边的人啊！难怪自己之前隐约感觉一监理部的人都在有意无意地与他宋步义保持着一定的距离。想必自己没来的这些日子里，大家都没少吃他宋步义的这等亏吧！

等宋步义前脚一走，监理部就有人开始发牢骚了：

“丢，狗改不了吃屎！莫总代，你真不该教会这种小人！不管什么时候，有功劳他就第一时间拼命往自己身上揽，有责任就第一时间拼命往别人身上推！什么玩意嘛？！”

（二十七）

宋步义的异常举动和监理部成员对他的反感，印证了莫铭祺之前预感的问题所在和问题的严重性。

一个团队如果长期存在这种问题，怎么能够形成团队聚集力呢？而团队作战是靠彼此相互配合才能完成的。监理部成员长期的不配合，根源就在宋步义的身上，他为了自己的一人之私欲，拖垮了整个监理部的团队，让大家在出工却不太情愿出力的前提下工作，这样的状态怎么会让业主单位认可？这就是为什么业主单位多次约谈项目约谈苟总监的原因了吧。

项目监理部搞成今天这样的局面，第一负责人苟总监固然责任重大，但自己的脚不是已经踏进来了吗？如果还“听之任之”甚至“怨天忧人”，自己跟没来之前又有什么分别呢？！所以趁着接下来的周末刚好是宋步义和苟总监的调休时间段，莫铭祺悄悄地召集监理部的其他同仁开了一个临时的碰头会。

莫铭祺开会的有几个目的，一是想通过这种方式进一步了解项目的细微末节，希望能够从问题及解决中学习更多的专业知识和提升自己的专业技能；二是想看看这些有着正规学历、专业对口的年轻小伙子现场表现强差人意的苦衷到底是不是自己预想的那样，还是另有他因？

为了让大家都有一个融洽的参与氛围，莫铭祺自己先嘻嘻哈哈一番道：

“哎，看到你们年轻人的朝气蓬勃的样子，我老莫感觉自己也年轻了不少啊，哈哈哈。听说你们大家都监理行业的科班出身的专业人士，更是让我老莫有点自形惭愧啊！以后，你们大家就都是我莫铭祺的老师！今天有幸跟各位年轻的老师们聚聚一堂，绝对不是搞不是工作汇报啊，就是简单地聊聊，谈谈心。你们各位老师也不要拘束，大家一个一个挨着随便说说，说自己的工作就行，比如工作心得啊，比如工作中遇到的困惑呀，实在没有的发点牢骚也可以。”

莫铭祺放下身段的姿态，一下子就接近了与小伙子们的距离。

小伙子们马上情绪被点燃，纷纷对莫铭祺客套着“老师不敢当”的意思，不过他们也没让莫铭祺失望，他们谈了许多莫铭祺闻无未闻的专业知识和监控技能，感觉就是对苟总监传授给自己的专业知识的有益补充！

当然，小伙子们的语气中更多则是透着对苟总监的失望和对宋步义的不满。

这是莫铭祺意料之中的事，但他不想把这些负面的情绪扩大化，因为矛盾的激化只会两败俱伤，并最终损坏团队对外的形象和战斗力。所以他与在坐的各位达成了“搁置矛盾”冷处理共识，也就是继续保持与宋步义的工作距离，平时的工作要比以前更积极一点，有什么事只在私下与总代莫铭祺沟通。

如果说之前监理部的小伙子们与宋步义一直保持着一定距离，工作不得力是个“通病”，那么人们很快就发现：在接下来的日子里，小伙子们这个“通病”好像一下子就“痊愈”了，消失了，取而代之的是监理部的小伙子们一个个工作努力、积极肯干、相互配合，无不透着青春和专业的气息。

监理部人员的变化，很快就被精明的宋步义感受到了。

监理部人员突然开始努力地工作，宋步义固然不会反感。他反感的是，监理部的同事们好像已经从之前个体对自己的疏远到现在演变成了集体对自己的抗拒啊！这让自己以后在项目监理部如何呆的下去？！

宋步义本来是想拉拢莫铭祺来对抗不太配合自己的一群年轻不伙，尽管自己什么也不懂，但之前长期做生意练就了他一副“投机取巧”“挖空心思”钻营的精明头脑，所以他似乎更善于“规避”工作风险！再加上自己背靠着哥哥宋步仁，也就是吉利总公司的老板这棵大树，让项目监理部同仁们任谁到了“你死我活”的关键时刻，不得不掂量是要争夺“成绩”呢，还是先考虑能不能留下来从而“投鼠忌器”，没有了较真的勇气。

这就是为什么如此不堪的宋步义，却能够在众人面前“搬弄是非”却可以“屡屡得手”的原因。

为了减少自身的消耗，莫铭祺和项目监理部的小伙子继续着“惹不起，躲的起”的策略，从行动上加深了对宋步义的孤立。

而迅速明白一切的宋步义并不是什么省油的灯，他根本就不会“束手就擒”。

他有他的道理：你莫铭祺虽然是个人才，那也是自己靠“慧眼识珠”一步步提携过来的啊！自己对他有“知遇之恩”，他就应该“知恩图报”一心向着自己！既然他莫铭祺不领自己的情，他做了初一，那就不要怪我宋步义做十五了！总公司有的是人才，对付他一个初来咋到的老家伙，自己虽然办法不多，但不是还有这个大老板哥哥在撑着嘛！何况他与莫铭祺之间从前就闹过不愉快呢！

所以，在项目监理部已成“孤家寡人”的宋步义并不慌张。从他已经开始疏远他认定的“罪魁祸首”莫铭祺的第一天起，一个“必欲除之而后快”的阴谋计划就已经暗暗地进行了！

（二十八）

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