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第462章 李逸的计划（第2页）

但李逸通过自己的总结，认为“钱朋”的那些策略还是没问题的，不过是一连串政策实施得频繁了些，让底层基民们没有得到喘息和适应时间，这才让他们产生了抵触心理。

而且虽然底层基民有一些抱怨，但效果还是很好的嘛，这一个月以来，火种基地的生产效率整体提高了近4成，而底层基民们的物资消耗情况却是比以前还要少上一些，真正意义上做到了开源节流。

由此可见，“钱朋”的能力是有的，而且其以前不过是军团底层连队干部，没有什么错综复杂的关系网络。

更难能可贵的是，其在被提拔后，第一时间就断绝了和曾经同事以及领导的关系，不拉帮，也不结派。

这样的人，用起来放心！

唯一不足的是，“钱朋”竟然连个活着父母妻儿之类的家人都没有，没有家人，便代表着没有软肋，那就没法在他这里上“保险”。

在火种基地，有一座专门为领导阶层家属修建的学校和封闭式养老院，那里不仅提供优越的生活条件和教育资源，还配备有严密的安保系统，确保每一位家属的安全。

然而无论是学校还是养老院，都是封闭式管理，平日里都不允许他们与其他人甚至是他们的亲属接触，说是为了艰辛“尊老爱幼，保留人类文明火种”的崇高理念，实则不过是李逸为了确保自己对高层人员的绝对控制而设置的一道防线。

但“钱朋”没有老父母亲，亦没有孩子，这事就很难办了，但李逸对“钱朋”实在是太喜欢了，毕竟这种能够正确揣测领导心思，又有能力的下属，实在是可遇而不可求。

思来想去，李逸决定还是重用“钱朋”，非常时期当以非常手段嘛，他觉得像他这样的乱世枭雄，适当地打破常规，也是可以的。

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那“钱朋”不是没有家人吗？那就给他制造“家人”，火种基地女性多的是，老的幼的，瘦的肥的都有，随便去下面逮个十七八个的送给“钱朋”，再生几个小孩出来，这样，“钱朋”不就有软肋了吗？

李逸觉得自己这个想法可行，于是立即吩咐下面的人去办了。

同时也将打造“御林卫”的事交给了“钱朋”，他给了“钱朋”最大的权限，无论是人力、物力，还是财力，李逸都赋予“钱朋”极大的自由裁量权。

他要求“钱朋”要在最短的时间内，将这支秘密武装力量打造好，确保能够随时为他应对各种突发情况。

如今的火种基地，底层基民和基地之间的矛盾日益加剧，下面的人深受迫害，随时都有可能闹事。

而李逸手下的那些基地高层领导们，都是他靠威逼加利诱捆绑在一起的，并不是非常可靠。

一旦下面的基民们有什么风吹草动，不排除那些高层们会不会有落井下石的举动。

当然了，其实现在想要缓解底层基民们的情绪也很简单，只要适当减少基民的工作量，并提高其待遇就行了。

但李逸却不能这么做，其一，他若是这么做了，自己的面子往哪放？

其二，为了安抚基地高层管理人员，他可是提高了他们整体50%的待遇，这部分额外消耗的物资，当然只能从底层基民身上出；

其三，他接下来要组建的“御林卫”，又是需要消耗大量的资源，这些资源同样不能凭空产生，也必须要让底层基民们通过劳动力产生。

尽管，火种基地每日搜集和生产的物资量，早已远超每天的消耗量，但多的那部分是他自己存着的，无论如何，他也不愿意让自己的利益受到损失。

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