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第三十九章 地推培训课（第2页）

可是在林东升上台之后的几个小时之内，这120名工人原本的想法就彻底被扔掉了，取而代之的，则是充满干劲！

林东升刚刚上台，其实就发现了这些工人的热情不高，对接下来的工作也没什么期待。

林东升笑了笑，开口示意大家安静。

而后，林东升开口。

“今天的培训课开始之前，我先给大家讲解一下地推人员的工作吧！”

“在座的各位，应该都不清楚地推人员的具体工作，也不清楚所谓的绩效奖金是怎么计算的，做地推，到底能赚多少钱？这些疑惑，大家都有吧？”

下面的众人纷纷点头，说实话，他们连这工作室干什么的都不知道，每个人脑袋里的问题都多了去了！

“那好，我来总结一下，其实大家的问题可以归纳成三个，第一，工作内容，第二，工资计算，第三，工作前景！”

“先来说第一个，地推人员的工作内容其实很简单，用几个字就可以概括，发传单！具体的工作方式是……”

没错，林东升所谓的地推方式就是这么简单粗暴，就是发传单！

现在可没有互联网，其他的例如海报，宣传POP，喷绘，车贴等等，也都被林东升暂时抛弃，不是不用，而是现阶段没必要，太复杂了，饮料厂还那么大的精力去搞，而且成本也高，不如发传单这种最简单粗暴的方式来的直接高效！

说完了地推的工作方式之后，林东升开始讲解第二个问题。

“第二个问题，工资计算。地推人员的工资分为两个组成部分，基本工资和绩效奖金，基本工资不需要我给大家解释，大家都懂，但有一点，如果工作不达标，有严重误工怠工等现象的，基本工资也会有相应的扣除措施！当然，这方面的要求不会太苛刻，只要正常工作，拿到基本工资完全不成问题。”

“我们来详细讲解一下绩效奖金的计算方式，厂里组织的地推人员，并不会局限于在太平镇或者北岭县，经过刚刚的讲解，相信大家稍微想想就能明白，地推的宣传，是要覆盖到全市，全省，甚至是更远的范围的！所以，在座的各位，以后的工作很可能会是到一个城市，组建属于自己的地推团队，简单来说，就是负责一个县，一个市，甚至是一个省的地推人员的小领导！”

“几层的地推人员，和县组长，市组长，省组长的绩效奖金计算，都是不同的，逐层递进，分别是……”

林东升并没有将绩效奖金的计算方式设置的太复杂，复杂了这些工人也听不懂，索性就是很简单的提成方式，只有大家都能听懂，才能让这些工人们算出来自己能赚多少钱，才能更好的激发他们工作的热情！

“接下来说第三个问题，工作前景，刚刚大家也都听到了，地推人员是分级别的，从基层开始，到省组长，只要向上爬，工资待遇自然会越来越高……”

林东升的语言组织能力还算不错，这三个问题，他用了半个小时的时间讲解清楚，下面的所有工人表情都已经变了！

在半小时之前，他们还觉得这份一个月只能赚150块钱的工作，只能暂时用来贴补家用而已。

可现在他们发现，这份工作如果做的好，说不定会比普通的工人更有前途！

如果能做到省组长，甚至是整个地推工作的负责人，哪怕是以现在的工资标准来说，都能有一个月上千块的工资！

就算是最基层的地推人员，一个月也不止150块，算上奖金，拿到200块其实并不难，这已经很接近他们在原来的纺织厂里的收入了！

第一车间里，林东升用了半个小时，讲解了三个问题，就将这120名工人的热情和积极性彻底调动了起来！

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