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第128章 庄园管理细则（第2页）

但同时也让这些佃农心里微微有些不安，毕竟天下从来没有掉馅饼的事儿。

白致清看懂了佃农们眼中的欲望与担忧，继续说道：“三档工钱对应的是甲乙丙三个等级的雇员。其中甲等雇员三个名额，乙等五个，其余皆为丙等。

雇员等级并不是一成不变，会根据你们的表现进行每月评估，相应进行调整。受雇的第一个月统统按丙等六百文工钱算，月底会根据第一个月的工作表现进行考评。

多劳多得，表现得最好的雇员便能得最高档的工作。雇佣契约一签十年。但！每月底考核时若出现表现不达标的人，也就是偷奸耍滑不努力干活的人则会被辞退。”

底下的佃农心道新主家开出这般好的条件，傻子才不知道珍惜，自然是得好好表现求赚更多工钱，哪会偷奸耍滑。

白致清继续说道：“至于分红，一亩棉田的标准产量在一百五十斤，若是棉花收获时产量超出了这个标准，超出部分的一半收入则会当成奖金分给所有雇员。我说的大家听明白了吗？”

纵使白致清已经说得很清楚了，可这种雇佣形式太新颖，考核方式对这些佃农而言又太过复杂，一时间他们还真听不明白。

重利在前，再不善言辞的人也开口问了话，佃农们你一句我一句热闹地问开了。

白致清也不嫌弃烦，有问必答，百忙之中还抽空赞许地看了儿子一眼，心道儿子的管理办法确实不错，从这些佃农发问的积极性就看出来了。

白墨凛回了个淡然眼神，他可是管理过几千万员工的前白氏财团掌人！定个小小庄园管理细则不过是小菜一碟。

丫丫的一双大眼一直在佃农间飘来飘去，心道这些大人怎的这般笨。

之前哥哥跟阿爹商量《庄园管理细则》时，她在一旁听着，一听就听懂了，不就是跟族学里一样嘛，表现优秀的就能升到高级班，表现不好的留级，再不行的就退学。

哥哥还说了，这种管理方式可以让佃农们卷起来，提高工作效率。

如今从这些人的表现来看，好像确实如哥哥所说很是积极。

丫丫表示学到了，以后管人也得这样让他们卷起来。

倒是刘施语对父子俩商定出来的什么管理细则嗤之以鼻，强者为尊，想让人死心塌地效忠，一把毒药就行，听话的按时给解药，不听话的直接药死不就完了。

保准比这个管理细则更有效！

不过她到底知道大庆朝已经不是上一世的修真界，这种想法也只放在心里想想，并没真的付诸行动。

而佃户们在问了一堆问题后，确认了天上真的掉馅饼了！

原本他们还因林员外卖了地，打破了他们原有的生活而惴惴不安，可如今却感谢林员外把地卖了，纷纷抢着要跟白致清签合同。

好在白致清在来之前就做好了准备，备下了大量的雇佣合同，当场便与这些佃户签下。

不过佃户中的苗大壮享受了与一般雇员不一样的待遇。

团队需要主管，农庄也需要庄头。

苗大壮便是白致清物色的庄头之一。

白致清打算把佃户的管理交由苗大壮负责，而绩效考核则暂由白致清的小厮赵松来监督把控。

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