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第三百零二章 它的意义（第3页）

而且有些企业看似‘冒险’，但他们也会尽量地在保住基本盘的前提下，小成本地去先试错看看成果，最后经过时间验证，效果好了之后，才会进一步地推广。

吴舟在和这些’老大哥’对话的时候，也会尽量地充当一个合格的听众，也尽量的去满足他们的需求去私人化定制。

其实，在吴舟看来，那些大公司，实际上是最需要立刻大刀阔斧改革的。他们最需要一套‘公平公正’的ai管理系统。

说句不好听的，很多大私企的内部情况，甚至远不如国企部门的内部管理。

就比如说，电商的老大

只要经历过的都清楚，曾经的他贪腐多严重.

曾经，多少商家排着队地去送钱

多少小二赚得盆满钵满。

虽然明令禁止，但真的禁止得了吗？一些会来事儿的商家，还是能想着法子把钱送过去，大开方便之门。

权利这东西，只要能产生利益，就会有‘闻着腥味的鲨鱼赶来’

而除了贪腐之外，人事方面问题也非常大。

很多真正能干事儿的人，干了很多年，一直得不到提拔。

而一些能力一般，但‘交际’能力强的人，却是步步高升，一个个的开始进入到了管理层。

结果就是，那些业务能力强，一直被放在了业务岗，多年得不到晋升，很多不甘心’受辱‘，最后离开了这个大平台。

慢慢地，劣币驱逐良币，劣币越来越多。

再就是对待商家的态度，当平台越发壮大之后，曾经的‘服务于平台的小二’，也越来越强势了。

最后是办事拖拉了。

简单举个小例子，有商家和平台有一些账目上的纠纷。

然后一个简单的对账工作，明明数据都很充足，甚至都是用是平台数据来对的账，依旧整整对了一年多

依旧不清不楚，没有完成，而同样的事情发生过多次。

‘屠龙少年终成恶龙。’

所以，终归到底，如果这些平台能实行这样的ai管理系统，至少可以让阴暗被‘阳光’驱走。

让行业回归正常的‘商业竞争’。

不过这一步，任重道远。

但终归要踏出这一步！！！

（本章完）

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