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第三百二十七章 璀璨明珠云城（第2页）

铺天盖地的宣传报道，让无数民众都开始潜移默化的从心里觉得，它似乎已经成为了华夏北方的一颗璀璨的明珠，一个令人瞩目的科技创新之城，一个充满活力和机遇的梦想之城。

甚至有部分其他城市的领导层已经在考虑什么时候去云城交流一下看看！

网络上对于云城铺天盖地的赞誉，顺带着爱英集团也‘蹭’到了不少的流量！

渐渐地，甚至有些媒体人说“爱英集团能够崛起，都是因为当初云城鼎力支持的缘故，当初爱英集团疯狂扩张的时候，是云城zf部门鼎力担保，这才让爱英集团没有资金压力！没了后顾之忧.”

简而言之，如果当初没有云城相关部门的鼎力支持的话，爱英集团现在还存不存在都难说！

而且现在一众大厂入驻云城，也间接地说明了云城的’营商环境‘是非常优秀的！

与此同时，云城的爱英集团总部这段时间，却是出现了一些内部问题。

“就我这边最近调查到的，单我们材料研发部门就有72人收到过猎头的邀请！给出的薪资都很高，最低的都涨薪1.5倍，高的甚至给出了3倍多的涨薪，甚至新公司的股票期权激励！”

“你们这算少的了，我们算法部门有218人说收到过类似邀请，不过真实数据肯定更多，这几天我就收到了12份辞呈，这之前的话，几个月加起来也没这么多啊！”

“嗯，公司最近这段时间，辞职比例确实大幅提升，公司自从ai管理模式之后，也就最开始的那三个月，离职率偏高一些，后续就开始就不断地趋于平缓！而最近的人员流动数据，ai管理的数据分析显示，较正常值偏高了976%！“

“我这边也打听了一下，就是最近入驻云城的那些个公司，真是不要脸啊，为了挖咱们公司的人，完全是不惜血本啊！我查了下他们现在招聘的那些岗位，云城这边分公司给出的薪资待遇还有福利，几乎就是他们在全球的最高水平了”人事部门的主管说到这些的时候，语气愤愤！

毕竟离职率太高，是直接影响到他绩效的！

吴舟这次的难得地参加这个会议，因为公司很少开大会，大多是以小会为主，毕竟开会不是目的，目的是解决问题！

所以每次开会前，都需要把目的明确，需要哪些部门配合之类！

而这次，主要是因为公司整体离职率大幅度上升，公司总人数经历过年后一波扩招之后，全国员工现在已经有2w多人，但是最近一周多离职的人总计就有超过200多人了，而且这些人还全都集中在云城。

不过吴舟大概翻阅了一下这些离职人员的信息，大多是以刚入职的那些人为主！真正的老员工其实很少有动的！

“公司和个人只是雇佣关系而已，我们也不可能逼着不让他们离开！人往高处走水往低处流，既然他们觉得别处更好，我们当然也不能拦着！反而应该祝贺他们，祝贺他们在新的公司，有个更好的开始！这样吧，所有离职员工+一个月的补偿！不限新老员工！”吴舟看着人事负责人笑着开口！

“吴总，这些人明明是被恶意挖走的，很多人甚至连离职交接都不好好做，我们按照正常劳动合同就可以了，根本没必要和这些人，您是不知道，有些人居然拿着外面给他的薪资报价，来故意恶心我们，说公司给他的薪资待遇不匹配，说他值得更好的薪资水平，甚至有个别的咱们公司离职后，还故意的鼓动其他同事跟着一起走”

人事部主管依旧有些气愤，因为他很清楚，目前爱英集团的薪资福利等方面，完全就是华夏第一梯队，甚至是其实就是最好的！

现在这些人被挖走，薪资高，只是因为他们是爱英集团的员工而已。

对这些人，根本就不值得半点同情！

只不过吴舟没有继续在这个话题上继续聊下去！

下个话题，公司的安保！

（本章完）

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