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第101章决定游戏叙事与机制的关键（第1页）

目暮宏一听自己不会挪位子，心里顿时一松，倒也没忘记要在嘴巴上表现下气度，谦让道：“那种大佬要是真的愿意加入我们公司，我一万个愿意退位让贤。

可是老板啊……人家可是在东芝那种大企业工作的，没那么容易挖角的啊。”

虽然确实有过担心，但转念一想目暮宏又觉得这事基本没可能。因为在他们这些也才走出校园没几年的年轻人看来，东芝那样的国际企业堪称庞然大物。

自家云游殿虽然这段时间一直在出风头，但跟人家东芝集团还是没得比的。

最直观的应该就是在职员工人数上的差距。目前云游殿的员工已经破千，但跟人家东芝一比就小巫见大巫了。

经过朝鲜战争鹰酱的订单提振、60年代官产学体制联合技术研发、70年代鹰酱技术扶植后，东芝已经成为了一个拥有员工十几万人，经营范围涵盖基建、制造、发电、核能、半导体、家电、计算机、家电等领域的超级巨无霸。

完全可以说，霓虹人生产生活的各个方面现在几乎都离不开东芝。

除了半导体位居全球第二以外，其彩电业务与索尼、松下等并称霓虹六巨头。东芝，堪称是“霓虹制造”名副其实的代表。

加藤荣治不赞同这种在战略上就重视对手的观点，摇头道：“不要把这些大企业想得太完美。其实她们的问题才真的是一箩筐。

光是被鹰酱那边天天睁一只眼给盯着，就是一个很麻烦的问题。

前两年IBM诱捕企业间谍这件事你还记不记得？你以为这些大企业试图走捷径的地方只在PC领域么？半导体产业才是重灾区！

东芝崛起得太快，她的管理层说不定还不如我有大局观。闪存这种技术，居然会放任英特尔先进行商业化研发，真是愚不可及。”

加藤荣治在曾经会知道“桀冈富士雄”这个名字，是多亏了一本福布斯杂志。

杂志封面正是侧坐在办公椅上的桀冈富士雄。标题则是“没有得到应有评价的英雄”。

闪存发展到智能手机时代，基本上已经是成了生活必需品一般的东西。

从手机到笔记本电脑，基本上是个能存上几MB数据的电子设备，都少不了这玩意儿。

但作为它的发明人，桀冈富士雄在其问世之后，仅拿到了几百美元的奖金。

不久之后还被排挤到不得不从公司辞职，遁走学术界。

而后来因为闪存业务日进斗金的老东家东芝，甚至一度宁可把发明功劳拱手让给老对手英特尔，也不肯承认他的功绩。

东芝后来的衰退，说是被鹰酱一纸半导体协议打断了脊梁，这在加藤荣治看来，依然是霓虹人的甩锅行为。外因肯定少不了，但内因显然更加关键。

一个科技公司的研发主力在底层，东芝宽松的研发环境是对广大中下级研发人员普适的。于是培育了深厚的技术创新土壤，才能让类似闪存这类公司主航道外的技术得以发明。

然而，宽松的氛围不是粗放的管理和急功近利的短视。

东芝在战略方向、技术投入、资本支出和人员管理上缺乏整体的规划和细致的分析，很多时候都是只盯着眼下的一亩三分地，缺乏远见。

另外，东芝缺乏危机意识，在看似一片歌舞升平中，被眼前的增长迷惑了双眼，更虚弱又自大地冒进。

在执行中又偏偏让个人意志凌驾于制度之上，结果就是企业内斗不断。公司内耗严重，最终从里向外开始瓦解。

桀冈富士雄的伯乐也是后台武石喜幸所长在1991年突然辞世，享年63岁。失去了后盾的桀冈富士雄立马就被调离团队，出任所谓的技术督导。

看似明升，实则暗降，这是一个公司里的空职，既无部下也没有预算，后续研发根本无法进行。

最后在1993年，桀冈富士雄便抱恨离开东芝，前往霓虹东北大学任教。

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