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第一百四十三章 俗事（第2页）

在他的预估当中，能扛戏的角儿，如濮存晰、梁观华、冯远正等人，全年演满的情况下，年收入绝对不能低于百万。

尽管这些钱相对于他们在影视市场上的收入杯水车薪，但至少要给人一个坚守的理由。

其次就是新人的待遇更要高于娱乐圈，比如入院的头三年包吃住，影视圈看着无限风光，但那是对于金字塔顶端的从业人员而言，就像很多打工人年收入都在千万以上。

他的理想状态是人艺每年招考的招录比在6000：1左右，既决定招收10个人的情况下，至少得有6万人报名，不然根本招不到维持“殿堂”声誉、水平不坠的顶级人才。

这个比例并非他拍脑门得出的结果，2011年全国参加高考的考生共933万，清华招录3349人，招录比在3000：1左右，考虑到清华还有北大这个竞争对手存在，他将招录比例增加一倍，以选拔最最顶尖的人才。

但仅仅“包吃住”以及空中楼阁的“百万年薪”是不可能吸引顶级人才的加盟。

他还准备了另外两项终极杀手锏，京城户口和人艺影视中心。

作为副院长，除了分管演员队之外，他还分管影视中心，一个一直相当鸡肋的部门。

人艺是有影视中心的，只不过这个部门一直没有明确的职能，所以总是没有太大的存在感。

但是在徐容看来，只要操作得当，甚至可以再造一个中影。

人艺有自己的演员、编剧、导演、服化道具厂以及影视产业最为核心的资本，几乎具备影视生产的完整产业链。

而为了避免高收入、高待遇导致的泥沙俱下以及关系户，年度甚至半年度考核就非常必要，甚至可以搞话剧比赛，逐步实行企业化。

尤其是整个生态的最为核心的考核权，必须通过制度确立为艺委会主导，其他任何行政职能人员不得干涉。

这一系列改革的出发点就是演员队的改革，影视中心那边就是个空架子，创造要比改造容易的多。

规范演员考核、提高演员收入是必须马上推行的关键措施。

这些看上去天马行空甚至不切实际的思路并非他自己鼓捣出来的，是当年建院之初胡公向老院长提出的明确要求，后因时局变化，最终未能成行。

但现在杨力新成了他一系列规划的拦路石。

这位前辈、长者，曾为人艺做出过不小的贡献，过去对他也颇有照顾。

但是如今，至少在他看来，杨力新阻碍了人艺的发展。

而敢于大刀阔斧改革的根源在于，他始终认为只要自己还在人艺一天，“殿堂”的基石就还在。

徐容听完了杨力新和冯远正各自的看法，沉吟几秒钟，转而道：“咱们的演员，上一次去其他团体交流学习是什么时候？”

冯远正没回答，而是看向杨力新。

“07年有过一次，是跟魔都话剧艺术中心。”

杨力新回了话，也明白了徐容对于自己先前所表达的对于演员队看法的态度。

没有表态，本身就是一种最为明确的表态，也许他只是顾及自己和小冯都是他过去的领导，才没有当面反驳。

冯远正也意识到了徐容的不满。

徐容半晌无语，他今天终于了解了人艺问题的根源了，整整五年没有向其他的艺术团体学习过。

人艺难道就不需要向其他艺术团体学习了吗？

纵观历史，某些剧种的传统，曾经在某一历史时期一成不变地保留下来，这种情况在中国戏剧史上是有过的，但是这样的剧种，这样的传统，必然日趋衰败，最后以灭亡告终，只不过在戏剧史上留下一个名字而已。

这也是国家每年往京剧行业砸两亿之巨，仍旧不能挽回颓势的根本原因。

再者，你不教训教训小兄弟，兄弟们怎么知道老大的牛逼之处？

徐容笑着道：“咱们人艺，自从成立之日起，从来都不是闭塞的，从来都是国内最先进、最勇于探索甚至最激进的艺术团体，别家不敢演的戏，咱们敢演，别家不敢收的剧本，咱们敢收，别家不敢尝试的表演方式，咱们要尝试，这才是人艺，不然时间久了，那就被咱们干成京城话剧团了。”

人艺曾改名为“京城话剧团”，演出的剧目完全不讲艺术性，只一味的服务于时局需要。

杨力新听着徐容的“批评”，勉强笑了下：“徐院，言过其实了吧？”

冯远正瞅了瞅徐容，又瞅了瞅杨力新，垂下了眼眉。

他已经意识到，徐容，大概率要拿杨力新开刀了。

徐容笑着，起了身，一边走向书架，一边道：“我这么说当然是有根据的，建院初期，隔三差五的老搞运动会，咱们因为太过激进，每一次运动都会被推上风口浪尖。”

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