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第532章 全院加工资50（第2页）

这是新东家的第二次正式亮相，上一次亮相是在交接仪式上，因为不了解医院的运营，所以陈淑琴并没有发表什么公开演讲。

这次间隔两个多月，陈淑琴终于从幕后走向了台前，尽管有被逼的可能。

“各位同仁，大家下午好，我叫陈淑琴，现在是香江南瓜藤医药公司的董事长，现在也将兼任玛格利特医院的董事长，非常荣幸能跟大家共事。”

斯蒂芬看着台上这个女人，心思早就飘到了别的地方。

他是英籍白人，是泌尿外科的专家之一，当院长后管理水平也就一般，只能算合格吧。

这次玛格利特医院转让，明显会有一段时间的动荡期，新boss也需要一段时间的适应期。

趁你病，要你命，这是资本的天然属性。

于是香江的另外一家医院，亲王医院就来挖人了。

这家医院背后的boss许诺他只要把玛格利特实力最强的消化科和泌尿科的团队挖来，他就会可以继续去亲王医院当院长。

关键是，年薪增长35%，原来他一年的收入是30万港币，去亲王医院后，他的年薪就将涨到40万港币。

同样，给予跳槽医生的承诺，也是年薪涨30%。

可不要小看这个涨幅，如果在本院里一般都是几年涨一次薪水，涨幅也很少超过10%。

也就是说，斯蒂芬和他将带走的医疗团队，至少在短时期内，收入将远远超过他们的老同事。

内地和香江的体制不同，内地公立医院的医生一辈子几乎不会跳槽，为了一个编制也很难挪窝。

而香江的医生其实是一份职业，打工的，哪里薪水高就往哪里跳，职业流通性很大，这也无可厚非。

但斯蒂芬的不地道之处在于，医院刚处于交接期，他就迫不及待跳出来公开要辞职，这其实是对新东家的一种公开的羞辱，也影响其他职工的信任感。

还有一个不地道的地方是，他要走就一个人走呗，谁也强留不了你，但他却挖走了两个医疗团队，这就破坏了游戏规则。

今天你挖我的团队，明天我挖你的团队，整得跟金融界似的，这样香江的医疗界还能保质平稳？

所以斯蒂芬的可恶之处不在于他要跳槽，而在于他要挖人墙角，而且带走的是老东家最强科室。

陈淑芬拿着话筒，已经将一堆客套话说完了，这时候她话锋一转。

“所以，经过董事会商议，我们决定，从下月起，玛格丽特所有员工的薪资全都上浮50%。并且承诺对每年业绩突出的科室给予不少于100万港币的奖励，对业绩突出的医生个人，都会给予不少于30万港币的奖励。”

现场先是安静了一下，然后突然哗一下就炸成了一片，这时候谁还顾得了什么绅士风度，什么修养家教啊。

这可都是钱呀，工资一下子提高50%，这绝对是创造了香江医疗界的一个记录。

斯蒂芬眼睛里闪过一丝迷茫……

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