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第一百二十六章 利益分配下（第2页）

小鬼们既管不来那么大一摊子事，也不可能形成一套长期有效的自觉体系，何况他们自己还有那么多活儿要干！

原本李闲云采用的是影视公司固有的方式，即独立工作室制度，项目自理，相当于半独立运行。此外作为创意行业，相对自由度较高，企业文化也比较推崇创新——影视企业发展百年，早就有成熟经验了，直接学就可以。

但是大制片厂的推出以及易胜传媒的高速发展，让易胜传媒早就不再是一家简单的影视公司，而是一家囊括了地产，科技，时尚等众多领域的集团企业。

没有哪一家企业的企业文化与制度适合所有领域！

比如工厂，人家的企业文化通常第一就是安全生产。

互联网是技术革新。

影视是文化创新。

大家底子模式都不一样，你要不贴合实际，就是空喊口号，没鸟用。

传统影视公司的管理方式与企业文化跟不上易胜传媒的脚步，李闲云不得不把目光放的更长远一些。

他现在需要的是一整套传媒集团的管理制度和企业文化。

为这个李闲云思考了半天，觉得最终还是得用老办法。

抄！

管理这种事，有时候抄袭比创新好用，在抄袭的基础上再做创新。

而李闲云看来看去，觉得也就是鹅厂的制度适合自己。

因为鹅厂和易胜传媒有一点很象，都是利用核心资源做周边扩张。

但有所区别。

鹅厂的核心资源是流量。所以他们做的才是阿力常说的“赋能”，对新型企业比较追求。正因此以抄袭出名的鹅厂，其实有过相当多的创新，尤其是对创新型企业的扶植。

而易胜传媒的核心资源是超级省成本，这意味着他们其实不需要考虑新产业的模式需求，他们只需要在旧产业上做到极致，而旧产业有现成的管理体系，是可以抄袭的。

但另一方面，易胜制片厂，超神科技等也是创新企业，所以形成了两条路去走。

一套是传统模式，一套是创新模式。

但传统也好创新也罢，落实下来依然有众多不同，毕竟易胜传媒现在拥有的产业太多了，方向也太杂。

而在这件事上，归根结底还得靠外挂！

是的，靠鬼！

说了一堆屁话，转到最后，还是得靠自己的“核心资源”。

但这个靠鬼，不是靠鬼办事，而是靠鬼带来的超强连接——易胜传媒是所有企业中，唯一所有董事心连心，完全一体的。

任何人都有自己的利益，董事会的董事不董事，这很正常，毕竟总要考虑利益分配问题。

但是易胜传媒没这个问题。

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