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第694章 竞争与压制12（第2页）

在东部，想要开发大块连成片的土地已经很难了，但在西北，特别是沙漠区，你能开发多少就有多少。

当然，没有谁有嘉谷这样的心气和资本，但十万八万亩的，也够他们忙活的了。

政府方面的心态也很好理解。嘉谷的贡献虽然最大，但不代表着就只支持嘉谷治沙。

也许在政府看来，治沙的过程很漫长，绝非一个人或一个企业的投入就能改变，它更需要社会力量的共同参与。

那么问题来了。治沙需要调动各种要素参与生态治理，放眼国内，还有谁的治沙人才储备比嘉谷还要丰富？

李章也不好直接赶人，赶紧问齐政意见：“我们该怎么办？”

齐政想了想，呵呵的笑了两声，说：“不就是人才竞争么？你怕什么？”

“啊？”李章一怔。

齐政瞥了他一眼，淡定的道：“能影响到我们的，那就是业务和我们有共同之处的企业。既然如此，那就抢人好了。有已经成型的绿洲基地，还有诺大一个集团在背后给你撑腰，要是连一般的企业都抢不过，你李章趁早退位吧。”

李章脸色一整，站直了道：“明白了，我会让过来的公司，一个人都抢不走。”

“挖咱们墙脚的，必须一个都不要放过。他们要治沙，多多少少会有人能用的，你不是缺人吗，反挖回去呗。”齐政口气严厉，转瞬又稍有放缓，道：“他们要在我们的基地认真取经，随他们，记录数据，找技术员谈话都行，但不能让他们挖走公司精心培养出的人才。”

“您放心吧，我会让他们偷鸡不成蚀把米。”李章本有此意，得到了齐政的授权，回答没有丁点的磕绊。

就像齐政所说的一样，凡是嘉谷涉及的业务，他们都是行业领先的，这也是齐政在资金充沛的情况下，对嘉谷的要求。

同样的人才，面对业务相似，发展前景更好的单位，自然会选择后者。而且嘉谷不仅是发展前景好，待遇也好得出奇。

如果不是在荒漠里，其他企业兴许还能通过各种手段“骗”到一些人才。

但在荒漠里，无论是待遇还是前景，嘉谷的优势都被成倍放大。

就算如此，即使是资本雄厚的嘉谷，也不一定能吸引到足够的人才到沙漠中去，其他企业的情况就可想而知了。

一家家企业来，一家家企业去。

但是，嘉谷始终展现出了非同一般的吸引力。难以适应沙漠环境的骨干人才有，但离开嘉谷跑到其他治沙企业的，确实寥寥无几。

不仅如此，李章还真的反挖了回去——亲，没有谁比我们的治沙规模大，何不来嘉谷大展宏图；你自己投资治沙？图啥啊，加入到我们嘉谷中来，既不用操碎了心，同样能实现你的治沙理念……这厮甚至将不少正经前来学习的企业代表，都收入了囊中。

治沙人才不断流向了嘉谷，有人坐不住了。

“打”了小的，自然来了老的。

……

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