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399开采金矿事情多（第2页）

精挑细选，方成选了这批人中的三个，一个是之前的矿工队长，井下工作经验丰富，带队十多年基本没有出现过意外。

一个是后勤保障方面的管理岗，统筹井下地上的后勤工作，将整个金矿打理的井井有条。

一个是冶金方面的行家，工作经验丰富，从事这一行业已经十余年，掌握有完整的从矿石到黄金的冶炼工作。

有了这三个人，再招聘一些实际操作的工人，基本框架就搭建起来了。

将招聘工人的事情交给三个管理岗，方成正好借着这个机会考察一下三人的能力和性格。

三人也都不是第一次进行这样的事情，很有经验，互相聊着一些之前在金矿工作时发生的趣事，等待着候选人的到来。

第一个来面试的是一个华人，二十多岁不到三十岁，面庞黢黑，看着很精神。

方成看过他的简历，叫李正华，是一个退伍兵，因为没学历，加上和社会脱节了好几年，所以不太适应国内的生活，干脆就出国来闯荡。

他的经历很丰富，干过海员，当过渔夫，也在屠宰场干过，从事的都是一些枯燥乏味，或者血腥劳累的工作。

他的英文水平一般，面试的时候磕磕巴巴的，但是有一说一，干脆利落，倒是让在单向玻璃后面观察着的方成挺看好。

第二个面试者是一个黑人，有过在矿场工作的经历，而且还有相关方面的证书，可以操作特殊机械。

无论是在漂亮国还是在国内，操作特殊机械都需要相关的证书，否则是不能进行这方面的工作的。

光是这一项就给他加了不少分，方成看到新招募来的三个管理层都很看好这个黑哥们儿。

第三个面试者是一个白人，是哥大的毕业生，机械方面专业，对于各种机械都很熟悉，工作经验也挺丰富，之前在其他的机械类公司干过。

后面的面试者也大多都有着特殊的技能或才能，要么就是有着矿场工作的经验，都是方成和方木阳辛苦筛选出来的。

这些人都很适合在金矿工作。

但方成不能只看这些，还需要考虑这些人的人品，他担心自己看不太明白，才让三个管理层来面试。

这样集合多人的意见，降低了招到不怀好意者的几率。

经过一整天的面试，一共有四十多个人来面试，其中大部分都是男人，只有几个女性，因为矿场不仅仅需要体力劳动，还有许多文件类的工作。

而且如果整个矿场都是大老爷们儿的话，方成也担心会出什么问题，这里可不是国内，人们的思想不是那么保守。

他很担心那些工人们长年累月的在一个全是男人的环境中发生某些不太好的变化，万一不小心扭曲了谁的取向，那可就不太妙了。

方成表示自己绝对不是歧视同志，只是不想自己的金矿里有这样的人，仅此而已。

经过三位管理层的商议，最后他们递交给了方成一份拟录取人员名单。

方成对着名单看了看，发现他们还是非常负责且认真的，挑选的那些员工都是自身技术过硬，性格也没问题，过往也没有任何犯罪几率，纳税证明齐全的人。

当然，这些人里面基本上都是这样的人，方成也不是随便就让谁过来面试的。

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