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集团什么都保障了,工资还奇高无比,这还要怎么样嘛!
难怪全校都在咨询腾影hr的考核小妙招了。
不管怎么说,都是要拼一把的。
……
先在魔都投出三亿建公益酒店,又在京城拿出五亿来建内部员工私立学校。
陈平生感觉自己身上多了一层小小金光,那单纯就是一种感觉罢了。
有这金光在,他人也塌实多了。
再有人来找他要捐款的,直接都可以说全拿去建内部公益学校了。
到了十一月底,其实要忙的事就非常多了。
白欣拿出一份财务报表,这是集团每年到了这个时候都要给员工发的年终奖。
具体的金额跟数字,都需要他这个大老板亲自签字。
这才会到了一月补发到员工的工资表里面。
现在集团发展得明显更快了,不止是啵啵奶茶上市了。
就连沸羊羊也已经完成ipo。
而新成立的鹿角咖啡,已经砸了二十亿下去。
腾辉百货那更不要说了,每去一个新城市直接都是要砸几十亿的。
不知不觉间,她这小秘书走出去竟然都能受到万众瞩目。
开会都是能坐头牌位置的那种,就很光鲜亮丽。
白欣道:“大叔,沸羊羊包含啵啵奶茶,给门店员工定下来的年终奖都是三个月工资。”
“这边是集团总部研究得出的年终奖报告,具体数字都是按员工层级来奖的。”
陈平生接过来看了一下后,道:
“门店的不用动,总部这边的必须要变,你看沈成军,他年薪就已经超千万了,你再给他发一百多万的年终奖真没啥感觉。”
“而且级别越高年薪越高,如果单纯按级别来定的话,那普通员工拿到的其实就非常低了,甚至都没太多的吸引力。”
“年终奖的意义,不应该是进一步拉大收入差距,而是要让企业内的员工都能感受到来自集团的那一份善意。”
“你把这份申请报告拿下去,年终奖全部按平均来算,所有人都是一样。”
十万奖到高管手里,那一点意义都没有。
奖到普通员工的手里,却能立马改善她们的生活。
至少都能开开心心的过一个好年。
按平均来算,那就比较简单了。
去掉按标准多发三个月的门店员工,总部这边包含魔都分部一块。
总员工人数就在六千五百人左右。
而集团今年给总部员工,定下来的年终奖总额大概就是四亿。
如果平摊,那差不多每个人都是五万。
高管不会有太多感觉,普通员工或者是新进员工绝对高兴到飞起。
半小时不到,白欣又来了。
只是这次她还带了一个问题。
“大叔,京城这边一千五百位实习生都是新招,刚进咱们集团,魔都那边也是差不多,这些人应该不能平摊年终奖吧?”
本来按规定,年终奖那就是必须满一年才能拿。
如果去掉这些新进集团的实习生,再除掉一年未满的新人。
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