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第230章 王静入职盛鑫合法合规经营（第3页）

至于万订，不惦记。

这本书码完能赚不少钱，希望到时候牛市能到来，额外再多赚一笔，特么都2014年了，熊市也7年了。

再不转牛，没天理了。

……

“嗯？”

盛鑫，市场投资部。

年后开始便一直在进行扩充，招募新员工，适时扩充经理团队，然后提任总监等等，人员有来也有走。

任何一家公司，业绩再好也会有人离职，因为各种各样的原因吧。

同时，盛鑫内部也有一些考核，简而言之连续三次末尾便会淘汰。

经理可以保，但没必要。

做业绩如果没有能力，混日子拿底薪又有何意义？华夏从来不缺人，哪怕熊市环境，从业人员照样不缺。

毕竟每年毕业的金融人才很多，或者干脆与一些院校合作走实习。

成绩好的拿到毕业证后继续工作，成绩不行的实习期结束走人。

招人方式，多种多样。

王静，今天愣怔了。

她没想到在刚入职的盛鑫竟然见到了张龙，昨晚之前在现货平台辅导张龙操作的她，加上张龙两个月净赚1500万，让她提成了上百万，印象深刻。

不过，张龙没看到她。

王静刚办完入职手续与分团队，盛鑫也有交易部但不对新人开放，在前端开发做到主管，便会选择路子。

一条路子是继续做业绩升职经理带团队，另一条就是进入交易部。

交易部，要求更专业。

并且只要能力不差，赚的钱可是要比前端开发多的多，毕竟开发客户等于大海捞针，每天不一定能开单。

而在交易部，一个不足十人的团队，对标的可是前端一个总监旗下。

近乎每个人每天都接单。

另且只要维护的好，客户多充钱多做交易，佣金提成业绩奖金等等，比前端绝大多数都挣的多，普通员工能堪比团队经理收入，经理收入堪比总监，就拿秦妙彤来说，上任不足半年。

去年赚了差不多五十万。

虽然是算上了自己维护客户的那几个月，但后续收入并没有降低，团队经理拿的可是，团队共同提成。

对于未来发展哪一条路线，王静还没有想那么远，只是先上个班。

上网搜了，盛鑫业绩口碑不错才来面世的，她有金融从业履历。

入职不难，热烈欢迎。

……

张龙不负责前端市场部，对新员工基本也都不接触，盛鑫员工那么多，一眼看去都是人都，分摊视线。

何况王静如今也改变了发型，如果不是定眼看，基本认不出来。

种种所以，不太相识。

或许哪天意外撞个满怀，或者王静升任主管前往交易部，届时张龙才会彻底认出来吧，现在不甚重要。

“传回的资料都在这…”

盛鑫董事碰头会，钱彩英出差京都分部，对于运营与审计结果，每个两三天会发回一份报告，有好有坏。

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