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第二,他有能说会道的能力。
带来个比他少十多岁的漂亮女朋友。
第三,他有配合能力。老主管怎样管员工,他就怎样管员工。
员工们走来走去,玩耍调笑。
主管不说,他也不说。
第四,他有学习能力。
总是在主管身边问电脑上数据问题。
就先说老主管和新组长、每个人四种能力吧。
就是这八种能力,出现了现在这种管理现状。
将近年底时,老板一查账。
才发现,出了天大问题。
这才毫不留情,辞退一大批管理。
老主管当然会是,第一批离职人员。
新组长若是跟老主管一样,继续出现这种管理现状。
我敢肯定,他最多只能管理一个月……”
“那么大叔,怎样才能不继续出现这种管理现状?”唐赢忍禁不住地插言请教。
“等新主管到来,看新主管有没有另一类能力?”大叔唐寅意味深长地笑道。
“有没有另一类能力?”唐赢莫名其妙地重复。
“可以这么说,能力有两类”
大叔唐寅边快速扫描称重,边连续不断地解释:
“一类人得过且过,总想混日子,学到的都是些负能力。
就象老主管、新组长那样,尽是些负能力:圆滑能力,配合能力等等。
另一类人,有理想,有抱负,学到的都是些正能力:敢说敢做能力,大公无私能力,果断处理能力等等。
若新主管是另一类人,有另一类能力,那么这个仓库车间,将会出现另一种管理现状。
也许五六千单的货物,只需要十几个员工就能摆平。
根本就不需要五六十个、七八十个员工”
“大叔,照你这么说来,管理能力真的很重要!而识别管理能力的种类更重要了!”唐赢明白过来,微笑着道。
大叔唐寅看了一眼唐赢,又抛出另一个问题:
“明白了何为能力,不算什么!还得明白:何为智慧?”
“何为智慧?!”唐赢大吃一惊,同时还感到非常奇怪。
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