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第10章 窃天盗地（第2页）

第二，他有能说会道的能力。

带来个比他少十多岁的漂亮女朋友。

第三，他有配合能力。老主管怎样管员工，他就怎样管员工。

员工们走来走去，玩耍调笑。

主管不说，他也不说。

第四，他有学习能力。

总是在主管身边问电脑上数据问题。

就先说老主管和新组长、每个人四种能力吧。

就是这八种能力，出现了现在这种管理现状。

将近年底时，老板一查账。

才发现，出了天大问题。

这才毫不留情，辞退一大批管理。

老主管当然会是，第一批离职人员。

新组长若是跟老主管一样，继续出现这种管理现状。

我敢肯定，他最多只能管理一个月……”

“那么大叔，怎样才能不继续出现这种管理现状？”唐赢忍禁不住地插言请教。

“等新主管到来，看新主管有没有另一类能力？”大叔唐寅意味深长地笑道。

“有没有另一类能力？”唐赢莫名其妙地重复。

“可以这么说，能力有两类”

大叔唐寅边快速扫描称重，边连续不断地解释：

“一类人得过且过，总想混日子，学到的都是些负能力。

就象老主管、新组长那样，尽是些负能力：圆滑能力，配合能力等等。

另一类人，有理想，有抱负，学到的都是些正能力：敢说敢做能力，大公无私能力，果断处理能力等等。

若新主管是另一类人，有另一类能力，那么这个仓库车间，将会出现另一种管理现状。

也许五六千单的货物，只需要十几个员工就能摆平。

根本就不需要五六十个、七八十个员工”

“大叔，照你这么说来，管理能力真的很重要！而识别管理能力的种类更重要了！”唐赢明白过来，微笑着道。

大叔唐寅看了一眼唐赢，又抛出另一个问题：

“明白了何为能力，不算什么！还得明白：何为智慧？”

“何为智慧？！”唐赢大吃一惊，同时还感到非常奇怪。

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