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正好福利制度还没有宣布,杨辰让加上一个方案《提效能、促发展,工作作风大整顿专项行动实施方案》。
按照杨辰的要求,行动以提升服务效能、强化工作作风为核心,聚焦解决工作作风中存在的“庸懒散拖”“推诿扯皮”“形式主义”等突出问题,通过系统化整顿推动干部队伍作风转变,为社会经济发展提供坚实保障。
行动的重点一是基础能力提升,通过完善制度体系,强化业务培训,提高干部职工业务素质,夯实工作基础。
重点二是发展效能突破,通过优化服务流程,提升执行效率,破解推诿扯皮难道,打破发展瓶颈。
重点三是作风形象转变,通过宣传带动,树立“严真细实快”的工作标准,形成主动作为、争先创优的干事氛围。
步骤一:召开动员大会,明确整顿要求。
制定《问题自查清单》,涵盖工作态度、执行效率、协作配合等八类三十项指标。
同时通过电视、报纸、内部简报等方式营造整顿氛围。
步骤二:个人根据问题自查清单查摆问题,然后写出《作风问题整改承诺书》。
自已查出问题,自己整改,就还是好同志,但等单位或上级查出你的问题,那就是大问题了。
然后就是单位排查,通过座谈、问卷调查、服务对象访谈等方式征集问题,对照个人自查问题清单,进行比对。
步骤三:专项整治行动,
一是开展“制度瘦身”行动,精简非必要流程和审核步骤。
二是实施“首问负责制”和工作联席制,破解推诿扯皮问题。
三是推行“三日七日工作法”,要求一般问题三天解决,困难七天解决,七天解决不了的,转上级部门。
四是能力提升工程,组织业务技能比武、“老带新”、“跨部门轮岗”等实践锻炼。
五是监督问责机制,成立专项督查组,通过“四不两直”方式开展明察暗访,同时设立“作风曝光台”,定期通报典型问题。
这一招才是真正的重点。
本次行动,由杨辰亲自担任领导小组的组长,许丁宁任副组长,周见喜任办公室主任,负责统筹推进。
这家伙一直埋怨当了纪委书记后,事反而少了,实际上是嫌手里的权力少了,杨辰就把这个工作交给他干。
正好这个家伙一旦为了自己的仕途,就开始六亲不认,很符合杨辰的要求。
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