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乔安漠回去乔氏上班,还要面对徐雅倩挖人的情况。
而叶锦回到售后部,处理后续事宜。
她回来上班才一天,就又被撵走了,想想也是不甘心啊。不过她现在要是不走,叶胜云绝对会一次又一次的来找茬。
现在倒不如先避开,等着找到他犯罪的证据,再把叶胜云拿下。
回到办公室,所有人都突然抬头,往这边看过来。
见到叶锦依然冷着脸,他们又立刻低头,装作工作很忙的样子。
叶锦环视一圈,没看到那几个被控告的员工,就叫了刘媛媛,让把那几个人叫来。
刘媛媛却说:“他们都被董事长叫去了,说的好像是官司的事。”
叶锦皱眉,这才刚开完股东会,叶胜云的动作怎么这么快?而且,他把人叫去做什么?
正要去把人叫回来,就见那几人一起回来了。他们几个脸色看起来都很不错,一个个有说有笑的,很显然心情不错。
刘媛媛立刻过去问:“你们几个可回来了,叶经理叫你们呢。”
谁知一说叶锦,他们几个的脸色就一起变得很怪异,看着这边的眼神中还带了些埋怨。
叶锦顿时觉得奇怪,不知道他们是怎么回事,还在怨她昨天没出来帮他们的事?
没再多想,把人叫到了办公室,还有两个组长,跟他们说公司的决定。
“公司决定不起诉你们,但是,你们必须赔偿拿走的东西。也不需要你们多赔偿多少,只要按照出厂价赔偿就可以了。还有,为了以示警戒,你们几个接下来的提成要从最低份额提起。”
售后部的提成份额并不是一成不变的,是分了几个档次。
是按照每个月销售额度的多少还有总量积累来进行分层次提成,也就是说,做得越多做得越久,提成比例也就越高。
从最低份额计算提成,也就是直接把他们之前做的全都抹去,让他们从纯新人开始做起。
这里边有人是老员工,做的还不错,之前积累的数额已经很多。现在又要从头开始,也是个很大的打击。
那人也是早上跟叶锦打招呼的人,一听这个决定,顿时很不服气:“叶经理,我家里上有老下有小,还有这么多人要养活。”
“您现在一下子把我的提成比例给调成最低档,我还要赔偿拿走的东西,这一下子这个月我基本就领不到什么钱了。你让我们一家老小怎么办啊?”
其他几个新人份额本来就比最低份额高不了多少,但是现在降了档次,也是不太高兴。
看有人带头提意见,他们也跟着诉苦。
有人说:“这样还有什么好干的,跟开除我们有什么区别?”
“开除了还不用白出力干活呢,这不是骗人吗?”
“就是,我们这下连房租都付不起了。”
这些人看没人阻止,就在办公室里你一句我一句的抱怨着,还越说越觉得自己有道理。
叶锦就坐在办公桌后面,神情很平静的看着他们。
接着,又看了看两个组长。
他们这会儿没了之前满不在乎的表情,听了这些混账话,已经都更加羞愧又脸红。怪不得之前经理那么生气,明明是他们做错了事,却一点悔改之心都没有,还摆出受害者的样子。
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