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733 人和人之间不同的一夜暴富（第3页）

今年整个吾家埭喜报连连，中考、高考双丰收，重生前很多没考上高中和大学的小孩儿，因为专注在学习上，居然都考上了。

明年，本村就会有第一批大学毕业生，之所以用“批”来形容，那就证明挺多的。

和别的地方孩子不一样，现在本村的孩子不愁工作，当然也不挑，很想坐办公室，但也不会拒绝下一线车间。

盖因一线车间也有明确的晋升路线，再加上“吾家技能大赛”原本只是内部激励的专业技能竞赛，是为了选拔技术骨干班组长的活动，因为姑苏市、梁溪市、毗陵市三地市政府的邀请，扩大到了“农村供销合作社”所在的自然村、建制村。

主要是给本地区农村青年多一个选择，能不能进“吾家系”企业不好说，但“吾家技能大赛”的奖金是很丰富的。

技能大赛每年两季，夏季和冬季的内容是不一样的，因为工作环境一年中在气温上的极端情况，就是夏冬。

冬季赛就是腊月，腊八过后的第一个周日，一般就是比赛日。

技能赛评委团并不是走走过场的，高工遍地走，顶配技工基本上都拿次顶薪，也就分红、奖金低不少，但总收入都过了十万一年。

偶有重大发明或者生产技术改造，奖励最高就是一百万元整。

这个“一百万元整”，就是“吾家技能大赛”隐形的终极大奖。

目前就两人拿过这笔奖金，一个是“长弓蓄电池厂”的二车间主任，一个是“紫金科技”电机测试中心的装配班班长。

两人都不是工程师，纯技术工人上岗，三年赚到了大多数人退休之前都赚不到的钱。

这两人比吕卫东的年薪百万还要有吸引力，也是三地市政府进一步在社会价值宣传上搞合作的原因。

因为真的让普通人感觉自己也行……

张老板自然不会去扫兴，专门还解释一下两人长期保持非常强烈的学习热情，看得懂的工具书比水货工程师多得多，并且这两人都掌握了两门外语，过去两年多，一直都是“吾家系”对外出口时，面对外商做技术讲解的成员之一。

算是个无形的超级胡萝卜，但效果挺好的，尤其是村里很多小孩，家里原本反对去一线车间，可“一百万元整”直接让爹妈表示“工作并无高低贵贱之分”，瞬间大踏步提高了个人素养。

这其中的逻辑，其实也简单，本村的人听说外地类似的新闻，根本不相信，认为是吹牛逼。

但这是本村“大善人”张浩南的企业，那就是说的一点都对，肯定是真的。

反正现在张浩南说谁中了邪应该浸猪笼，也会有村民将信将疑。

“婶娘，弄几个蛋给我，不是咸鸭蛋，鸡蛋就好。”

“不炒啊，就开水煮一煮？”

“就这样，不用炖蛋。”

“那要稍微等一下。”

“好。”

灶间被改造成了大厨房，不过土灶还是没有拆，张浩南喜欢吃土灶烧的锅巴，所以如果在家里吃饭，能用土灶就不会用电饭煲。

等煮鸡蛋的时候，他就坐客厅卷着苦菊和生菜沾“蘸水”吃。

“蘸水”是一个滇东北工人配的，起先是车工组，后来因为“蘸水”做得不错，就跑去食堂专门负责“川味”配料。

如今也是个小品类调味料的班组长，回老家坐火车还得先去余杭，都一个大圈子，三十几个小时到家是常有的事情。

混上班组长之后，他就成了老家村里的首富。

就字面意义上的首富，并且把婆娘娃儿都接了过来，老家那点“苞谷”也没打算再收拾，但是房子是要修的。

只不过计划赶不上变化，因为“蘸水”做得不错，老板都喜欢吃，以至于他现在时不时就要返回老家做调研，就是把当地街头巷尾不错的调味品记录下来，取样之后再带回两江省的“大桥食品”调味品研发中心。

类似这样的产品开发调研员，在“沙食系”也是属于容易一夜暴富的人员，原因很简单，张浩南对吃的不挑，但也最挑，遇上合胃口的，是真舍得花钱。

再小的品类，以“沙食系”的体量，可以精准投送任何一个市场，哪怕那个地方市场压根就没有“沙食系”的影响力。

毕竟除了自有渠道，还有政府采购渠道，还有部门系统渠道。

糖烟酒中的两样，“沙食系”交情都不错，很多订单都是“有来有往”的生意，都可以做，产品也都大差不差，那做张老板的生意，就多了一条人脉。

有些小道消息，从张浩南这里打听比去两江省省府大院可能都要快。

像“紫金科技”今年的订单，大头基本都是政企，总订单量高达六十万辆，基本都是集中在华东的警用巡逻、工厂转运、企业内部通勤等等岗位，均价从“紫金科技”的新世纪系列五千元档位，跳到了七千两百多。

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